Ак установить продолжительность рабочего времени для несовершеннолетнего сотрудника

Как выбрать работу несовершеннолетнему

Статьей 63 Трудового кодекса РФ установлен возраст, с которого допускается заключение трудового договора. По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16-ти лет. Трудовым кодексом установлено, что граждане России могут начинать свою трудовую карьеру в 14 лет. Но при соблюдении определенных условий.

Трудовой договор с 14-летними может быть заключен: Лица, не достигшие возраста 14-ти лет, также могут заключить трудовой договор, при определенных условиях, установленных Трудовым кодексом РФ (статья 63): Какова продолжительность рабочего времени несовершеннолетних?

Трудовой кодекс РФ устанавливает продолжительность рабочего времени.

, соответственно: — для лиц в возрасте до 16 лет — продолжительность рабочего не может превышать 12 часов в неделю; — для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — 17,5 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: — по общему правилу для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;

Допустимая продолжительность рабочего времени детально приведена в статье 92 ТК РФ.

Длительность рабочего времени несовершеннолетних строго разграничена по законодательству. Превышать указанные нормы продолжительности наниматель не вправе, даже при добровольно выраженном желании самого несовершеннолетнего.

Для работников, не достигших совершеннолетия, устанавливается сокращенная продолжительность трудовой недели.

, соответственно: — для лиц в возрасте до 16 лет — продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в неделю; — для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — 17,5 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: — по общему правилу для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников по закону

В тексте 92 статьи ТК РФ написано, что рабочее время не должно быть выше 24 часов за недельный период, после 16-и летнего – в 35.

Для работника, являющегося обучающимся в системе образования, который желает работать в период, не занятый учебным процессом, это время уменьшается в 2 раза: при не достижении возраста в 16 лет можно работать не более 12- часового времени за недельный период; вслед за 16 лет – не превышая времени в 17,5 ч.

Ак установить продолжительность рабочего времени для несовершеннолетнего сотрудника

При этом дифференцированно учитываются условия труда, характер трудовой деятельности, физиологические особенности организма работников и другие факторы.

Сокращение рабочего времени не влечет за собой уменьшения размера заработной платы.

Например, для несовершеннолетних при сокращенной продолжительности рабочего времени заработная плата выплачивается в таком же размере, как за нормальное рабочее.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Трудиться имеют возможность подростки с 14-ти лет, но лишь с официального родительского разрешения либо позволения органов опеки. Выбирается работа, не способная причинить несовершеннолетнему сотруднику какой-либо вред, а сам период труда не должен совпадать с учебой.

В случае проверки предприятия комиссией, на условия договора и соблюдение трудовых норм обращается особое внимание.

Допустимая продолжительность рабочего времени детально приведена в статье 92 ТК РФ.

Длительность рабочего времени несовершеннолетних строго разграничена по законодательству. Превышать указанные нормы продолжительности наниматель не вправе, даже при добровольно выраженном желании самого несовершеннолетнего.

Для работников, не достигших совершеннолетия, устанавливается сокращенная продолжительность трудовой недели.

При этом дифференцированно учитываются условия труда, характер трудовой деятельности, физиологические особенности организма работников и другие факторы. Сокращение рабочего времени не влечет за собой уменьшения размера заработной платы.

Например, для несовершеннолетних при сокращенной продолжительности рабочего времени заработная плата выплачивается в таком же размере, как за нормальное рабочее время.

Трудиться имеют возможность подростки с 14-ти лет, но лишь с официального родительского разрешения либо позволения органов опеки. Выбирается работа, не способная причинить несовершеннолетнему сотруднику какой-либо вред, а сам период труда не должен совпадать с учебой.

В случае проверки предприятия комиссией, на условия договора и соблюдение трудовых норм обращается особое внимание.