Анкета прием на работу бланк курьер

Анкета прием на работу бланк курьер

Анкета на прием на работу

Анкета на прием на работу

Представленные для скачивания образцы могут быть изменены в соответствии с нуждами компании, одни пункты можно убрать, другие добавить.

Кто бы не проводил собеседование с кандидатами, как правило, сначала предлагается соискателю заполнить специальную анкету, которая поможет понять соискателя лучше, выявить его сильные и слабые стороны, определить, насколько он соответствует вакантной должности.

Выше представлены две ссылки для скачивания образцов анкеты соискателя: сокращенный и расширенный вариант.

Как правило, анкета на прием на работу должна включать следующие сведения:

Стандартная анкета при приеме нового работника включает указанные выше сведения. Приведенный перечень может быть дополнен сведениями, которые помогут лучше оценить личность соискателя:

  • Причины увольнения с предыдущих мест работы;
  • Чем заинтересовала компания;
  • Чем интересна должность;
  • Жизненный цели;
  • Желаемый уровень дохода;
  • Какая работа интересна;
  • Чем кандидат полезен компании и пр.

Если работник будет принят на работу, то анкета может быть включена в состав личного дела.

Краткая анкета на прием на работу образец — скачать.

Подробна анкета соискателя на прием на работу образец — скачать.

Анкета прием на работу бланк курьер

  1. сведения об образовании;
  2. дополнительные сведения.
  3. общая информация и контактные данные;
  4. сведения об опыте;

Цели анкетирования влияют на состав анкеты. В зависимости от предназначения выделяют три типа: В каких организациях требуется? Любая организация, в составе которой есть кадровая служба, в той или иной форме использует методику анкетирования.

При рассмотрении, в первую очередь, специалисты обращают внимание на опыт работы потенциального сотрудника и его должностные обязанности, которые он исполнял у предыдущих работодателей. Именно после ознакомления с этим разделом принимается решение о более глубоком рассмотрении кандидатуры или о переходе к другому кандидату.

Поэтому при заполнении особое внимание требуется уделить именно этом разделу, указав места работы и должностные обязанности в хронологическом порядке.

Лучше оформить данный раздел в виде таблицы.

Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы

Но это не значит, что закон позволяет работодателю включать в произвольные вопросы. Государство предупреждает работодателей об ответственности при составлении анкет. Подбирая вопросы, необходимо соблюдать требования , изложенные в статье 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни».

Работодатели, чьи достаточно подробны (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о добровольности характера предоставления персональных данных .

Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника. Как и любая анкета (от фр. anquete – расследование), являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов.

Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения соискателя в суд в случае отказа в предоставлении вакансии. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, который может сослаться на статью 136 УК РФ или статью 64 ТК РФ. Как грамотно составить Мы предлагаем несколько практических советов по ее составлению.

Как составляется анкета соискателя при приеме на работу в 2018 году

Трудовое законодательство не содержит специальных нормативов, какие бы регламентировали содержание такой анкеты. Сведения целиком и полностью зависят от целей работодателя. При этом существуют некоторые общепринятые и обязательные к заполнению графы.

Одним из требований работодателя становится собственноручное заполнение анкеты соискателем. На основании сведений, полученных из анкеты, работодатель получает представление об опыте работы претендента и его личностных характеристиках.