Кто имеет полномочия подписывать записи в тудовой книжке

КонсультантПлюс: Форумы

что такое «внештатный сотрудник? ФЛ, с которым заключен ГПД? Либо ИП, осуществляющий функции управления в данном ООО, т.е. управляющий? Re: Подпись должностного лица в Re: Подпись должностного лица в книжке ну так какой же он сотрудник? Для какой работы приглашен? Re: Подпись должностного лица в трудовой книжке #8 28.05.2015 10:15:44 По ГПД приглашаются на разовую работу, выполнение какого-либо проекта.

Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении работника

45 Правил ответственность за работу с трудовой книжкой (ведение, хранение, учет, выдача и т.п.) несет работодатель. Но работодателем для работника является юридическое лицо или индивидуальный предприниматель (иные работодатели – физические лица трудовые книжки на своих работников не ведут). С индивидуальным предпринимателем все ясно – он сам может вносить записи в трудовую .

Подпись после записи в трудовой книжке о приеме на работу

Пункт 35 Правил от 16.04.2003 N 225 предусматривает, что вся информация, которая была внесена в период трудовой деятельности, заверяются подписью самого работника только при увольнении.

Внесение записи о приеме — это лишь самое начало заполнения раздела, содержащего сведения о работе.

В период работы может вноситься ряд других записей, отражающих изменение рабочей функции в пределах данной организации.

Тонкости и подводные камни заверения подписью записи об увольнении в трудовой книжке

Так как является видом унифицированных документов, к ней допустимо применить нормы ГОСТ 6.30 (ред.

2003 г.). Кто расписывается в книжке при увольнении? Согласно таковым, документ распорядительного характера обеспечивается подписями : Так же в последний рабочий день сотрудник может находиться в отпуске, лечебном учреждении, выходя на пенсию по нетрудоспособности.

Пункт 35 Правил от 16.04.2003 N 225 предусматривает, что вся информация, которая была внесена в период деятельности, заверяются подписью самого работника только при увольнении.

Внесение записи о приеме — это лишь самое начало заполнения раздела, содержащего сведения о работе.

В период работы может вноситься ряд других записей, отражающих изменение рабочей функции в пределах данной организации.

Кто подписывает запись в трудовой книжке об увольнении, если нет начальника кадровой службы

Кто подписывает запись в трудовой книжке об увольнении, если нет начальника кадровой службы

Кто подписывает запись в трудовой книжке об увольнении, если нет начальника кадровой службы

Таким образом, записи, внесенные в книжку работника имеет право заверить работодатель (Генеральный директор) либо уполномоченное им лицо, как правило – это работник отдела кадров, но при его отсутствии руководитель организации может приказом назначить работника, ответственного за ведение трудовых книжек, например, возложив эту обязанность на секретаря или бухгалтера.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

© 2004-2018 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров

45 Правил ответственность за работу с трудовой книжкой (ведение, хранение, учет, выдача и т.п.) несет работодатель. Но работодателем для работника является юридическое лицо или индивидуальный предприниматель (иные работодатели – физические лица книжки на своих работников не ведут).

С индивидуальным предпринимателем все ясно – он сам может вносить записи в трудовую книжку .

что такое «внештатный сотрудник? ФЛ, с которым заключен ГПД? Либо ИП, осуществляющий функции управления в данном ООО, т.е.

управляющий? Re: Подпись должностного лица в трудовой Re: Подпись должностного лица в трудовой книжке ну так какой же он сотрудник? Для какой работы приглашен? Re: Подпись должностного лица в трудовой книжке #8 28.05.2015 10:15:44 По ГПД приглашаются на разовую работу, выполнение какого-либо проекта.

Заверение записи об увольнении в трудовой книжке: тонкости и подводные камни

После чего следует процедура записи в трудовом документе, фиксирующая дату увольнения, номер приказа, причину увольнения.

Не будем подробно останавливаться на формулировках этой записи , поскольку современный вариант «Инструкции по заполнению книжек» доступен и включает в себя все формулировки для наиболее распространенных причин увольнения сотрудника.

Так как трудовая является видом унифицированных документов, к ней допустимо применить нормы ГОСТ 6.30 (ред.

2003 г.). Кто расписывается в книжке при увольнении? Согласно таковым, документ распорядительного характера обеспечивается подписями : Так же в последний рабочий день сотрудник может находиться в отпуске, лечебном учреждении, выходя на пенсию по нетрудоспособности.