Можно ли сократить беременную женщину на раннем сроке

Можно ли сократить беременную женщину на раннем сроке

Могут ли сократить беременную женщину: закон, права и особенности

Каждый работодатель может условно разорвать трудовые отношения со своей подчиненной следующими способами:

  1. по ряду внешних обстоятельств.
  2. по собственному желанию;
  3. по инициативе работницы;

Далее каждый вариант развития событий будет рассмотрен отдельно. Так получится понять, могут ли сократить беременную женщину или нет.

Начнем с наиболее распространенного случая — увольнения по инициативе работника.

При этом кадровая служба вправе подобрать для будущей мамы как рабочее место, соответствующее ее специализации и квалификации, так и любую другую должность, с которой она может справиться по состоянию здоровья.

Что делать, если после сокращения узнала, что беременна? Поскольку до этого времени все работники имеют совершенно одинаковые права, не редки случаи, когда женщины получают уведомление о сокращении на работе и лишь после этого узнают о том, что в скором времени их ожидает счастливое материнство.

Сокращения сотрудников, в том числе массовые и сезонные, также не касаются беременных.

За ними место должно сохраняться и в этих случаях.

Если адекватного ответа нет, можно сообщить о намерении обратиться в трудовую инспекцию.

При этом кадровая служба вправе подобрать для будущей мамы как рабочее место, соответствующее ее специализации и квалификации, так и любую другую должность, с которой она может справиться по состоянию здоровья.

Что делать, если после сокращения узнала, что беременна?

Поскольку до этого времени все работники имеют совершенно одинаковые права, не редки случаи, когда женщины получают уведомление о сокращении на работе и лишь после этого узнают о том, что в скором времени их ожидает счастливое материнство.

Увольнение беременной по сокращению штатов

То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы. Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели (дня) не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность.

В таком случае администрация обязана: При отсутствии альтернативы происходит увольнение.

Можно ли сократить беременную женщину на раннем сроке

А так же перевести на нижестоящую должность без вашего согласия, тоже не имеют право.

Согласно ст. 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается , за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Помимо этого, есть разъяснительное Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 2 апреля 2010 г.

Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом.

Каждый работодатель может условно разорвать трудовые отношения со своей подчиненной следующими способами:

  1. по собственному желанию;
  2. по ряду внешних обстоятельств.
  3. по инициативе работницы;

Далее каждый вариант развития событий будет рассмотрен отдельно. Так получится понять, могут ли сократить беременную женщину или нет.

Начнем с наиболее распространенного случая — увольнения по инициативе работника.

То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы. Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели (дня) не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность.

В таком случае администрация обязана: При отсутствии альтернативы происходит увольнение.

Работодатель в этом случае обязан отменить в отношении беременной сотрудницы процедуру сокращения, издав соответствующий приказ. В случае сокращения численности работников исключение беременной сотрудницы из списка не будет означать ее преимущественного права – просто занимаемая ею должность (штатная единица) исключается из сокращаемых.

Если работодатель уже уволил по сокращению женщину, а она оказалась беременной, то она подлежит восстановлению на работе.

Правомерно ли сокращение беременных сотрудниц?