Ограничение на публикацию объявлений о найме работу

Оглавление:

Как составить текст объявления о вакансии, не нарушив закон?

Как составить текст объявления о вакансии, не нарушив закон?

Обозначать пол и возраст претендента считается дискриминацией. Чтобы соискатель изначально правильно оценил свои возможности, работодателям следует подробно рассказывать об условиях труда

О том, что в объявлениях об открытых рабочих местах нельзя будет обозначать пол, возраст и другие дискриминационные признаки, говорили уже давно.

Стали свидетелями интересного события?

Поделитесь!

Читайте также:

Если рухнет, кого придавит?

Благовещенцы делают перепланировку в домах, невзирая на опасность

Лицензия на аборт и запрет на мясо: что изменилось для россиян с 1 декабря?

В Приамурье для нелегальных торговцев алкоголем увеличили штрафы в десять раз

Любителей покурить на балконах заставят платить соседям

Проблема бродячих собак по-прежнему волнует благовещенцев

© 2010-2018. ИД «Дважды два». г. Благовещенск.

16+

Конференция юридической компании ЮСБиКо

Конференция юридической компании ЮСБиКо

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]

Образцы объявлений о работе

Зачастую мошенники не указывают точных адресов. А если и пишут их, то на поверку они оказываются липовыми.

Более того, почти ни один работодатель, даже добросовестный, не сообщает точный адрес для обращения соискателей. Получается, что наш прием встречается редко.

И действует на аудиторию только положительно.

Конференция юридической компании ЮСБиКо

Зарегистрирован: 02 июл 2007, 16:05

Во-вторых, в описании вакансии могут содержаться требования, право или обязанность установления которых закреплены в федеральном законе. Например, таким требованием является пол претендента при устройстве на работы, использование труда женщин на которых запрещено или ограничено в силу ст. 253 ТК РФ.

Зарегистрирован: 02 июл 2007, 16:05

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

Вы не можете отвечать на сообщения

Вы не можете редактировать свои сообщения

Вы не можете удалять свои сообщения

Вы не можете добавлять вложения

Дискриминация при приеме на работу

И.Я.

Киселев отмечал, что одним из направлений развития трудового законодательства является защита персональных данных о работнике и защита работника от злоупотреблений работодателя при осуществлении профессионального подбора. Автор указывает, что во многих странах ограничивается или запрещается сбор и обработка информации «деликатного» характера, которая может включать информацию о расовой принадлежности, о религиозных, политических или философских убеждениях, о национальности или социальном происхождении, о сексуальных привычках или наклонностях, о членстве в профсоюзе и других организациях, о состоянии здоровья, об употреблении алкоголя, наркотиков, об имущественном положении (например, о наличии долгов) [2, с.29-35, 110] в том числе и при помощи тестирования.

Срочно требуются

Срочно требуются

В объявлениях теперь запрещено указывать требования к полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному положению. А также к возрасту, месту жительства, отношению к религии, убеждениям и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников.

«Использование возрастных рамок ограничивает работодателей в поисках более достойного кандидата, — говорит директор Института социальной политики и социально-экономических программ ВШЭ Сергей Смирнов.

— Но есть виды деятельности, где все равно смотрят на опыт и возраст: более старшие сотрудники чаще принимаются на экспертные, аналитические, руководящие должности, а молодежь ждут там, где требуется неутомимая энергия».

Работодателей, опубликовавших объявления дискриминационного характера, будут штрафовать.