Предоставление ежегодного отпуска после по уходу за ребенком

Предоставление ежегодного отпуска после по уходу за ребенком

Консультация юриста от портала Pабота для Онлайн-консультация

Соответственно у беременной женщины есть право использовать авансом не только основной, но и дополнительный отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. У многих женщин вызывает опасение, а не уменьшится ли размер их отпускных в том случае, если они решат воспользоваться своим правом непосредственно после по беременности и родам либо после по уходу за ребенком.

Считаем отпускной стаж женщин, вышедших из отпусков — декретного и по уходу за ребенком

Примечание. Об отпускном стаже работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, читайте в журнале N 8, 2012, на с.

42. Кадровику следует помнить о нескольких важных моментах.

Во-первых, несмотря на продолжительность по беременности и родам, он полностью входит в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ). В отличие от по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который в отпускной стаж не входит (ч. 5 ст. 256 ТК РФ)

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Для использования такого работнику необходимо прервать по уходу за ребенком, поскольку одновременное нахождение в двух, предоставляемых по разным основаниям, Трудовым кодексом не предусмотрено (абз.

2 п. 20 Постановления Пленума Верховного суда от 28.01.2014 № 1). Право на ежегодный может быть использовано и по окончании по уходу за ребенком.

Отпускные должны начисляться за каждый из отпусков (ст.

287 ТК РФ)

Совмещение ежегодного оплачиваемого отпуска и декрета

Совмещение ежегодного оплачиваемого отпуска и декрета

Особенности получения ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами

Документы на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска

Совмещение ежегодного оплачиваемого отпуска и декрета

Заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого с прерыванием отпуска по уходу за ребенком (образец)

Преимущества разного времени взятия ежегодного оплачиваемого отпуска

Денежная компенсация беременной сотруднице взамен на отказ от ежегодного отпуска

Последние материалы раздела:

Прописать малыша не получится без наличия первичных документов, которые надо прихватить с собой при посещении паспортного стола.

Право на получение многодетными семьями льгот закреплено на государственном уровне. Правительством Российской Федерации, региональными властями на местах разработаны комплексы мер по.

Когда государственные программы ЭКО были только внедрены, для получения квоты требовались определенные показания и документы. На данный момент ситуация во многом изменилась, поскольку.

© Сайт о беременности, родах и здоровье малышей BIRTH-INFO.RU , 2015-2018

Все статьи, расположенные на сайте, несут лишь ознакомительный характер.

Конкретное лечение может назначить только врач!

Отказ в предоставлении очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Узнавайте ваш новый Рабочий год. И еще такой момент, если вы ст.260 ТК РФ перед отпуском по БиР или после по БиР уже использовали, то второй раз вы ее использовать не можете.

Перед по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый независимо от стажа работы у данного работодателя.

Узнавайте ваш новый Рабочий год. И еще такой момент, если вы ст.260 ТК РФ перед по БиР или после отпуска по БиР уже использовали, то второй раз вы ее использовать не можете.

Перед по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый независимо от стажа работы у данного работодателя.

Для использования такого работнику необходимо прервать по уходу за ребенком, поскольку одновременное нахождение в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, Трудовым кодексом не предусмотрено (абз.

2 п. 20 Постановления Пленума Верховного суда от 28.01.2014 № 1). Право на ежегодный может быть использовано и по окончании по уходу за ребенком.

Отпускные должны начисляться за каждый из (ст.